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Ikea aiuta altre aziende ad assumere rifugiati

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Ikea offre lavoro ai rifugiati da tempo ormai, e ora la catena svedese vuole usare quell’esperienza per aiutare anche altre aziende con un vero e proprio manuale.

Impiegando 2.500 rifugiati

Ikea ha pubblicato un nuovo manuale: non uno per assemblare una libreria Billy questa volta, ma linee guida per aiutare altre aziende ad assumere rifugiati. Forse in questo modo, la Giornata mondiale del rifugiato offre un’idea ai rivenditori che sembrano incapaci di trovare personale sufficiente?

Jesper Brodin di Ikea ha dichiarato al World Economic Forum di Davos che la tragedia umana in Ucraina ha attirato l’attenzione su una crisi globale dei rifugiati che va avanti da anni. “La nostra ambizione è quella di essere in prima linea nell’azione e sappiamo che i rifugiati portano un’ampia gamma di competenze, esperienze e prospettive a beneficio delle società e delle imprese. Aiutare le persone a trovare lavoro non è solo uno sforzo umanitario. Fa bene agli affari”, ha spiegato il CEO del Gruppo INGKA in un comunicato stampa.

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Gli spunti provengono da tre anni di esperienza pratica concreta con il progetto formativo “Lavora e cresci insieme”. Come parte di questo, il rivenditore di mobili offre tirocini supervisionati e retribuiti che danno ai rifugiati l’opportunità di costruire un’esperienza lavorativa. In tutto il mondo, Ikea dà lavoro a oltre 2.500 rifugiati in più di 300 negozi. In Belgio, 52 rifugiati hanno già completato con successo il loro programma di formazione.

Congresso Risorse Umane e Persone

Ikea ha rilasciato un toolkit internazionale di sette passaggi, ma ha anche rilasciato un manuale specifico per il mercato belga. Alcuni dei suggerimenti:

  • Stabilire preventivamente i criteri per la procedura di selezione e le condizioni del tirocinio, ad hoc per l’azienda. Ikea Belgio, ad esempio, richiede una conoscenza minima dell’olandese o del francese per garantire la sicurezza, e opta per una settimana di tirocinio di 25 ore suddivise in 5 ore al giorno, in modo che i partecipanti abbiano tempo a disposizione per altri impegni.

  • Come primo passo prudente, lancia un progetto pilota su piccola scala, con un numero limitato di partecipanti per sito.

  • Arruolare l’esperienza di partner esperti e locali. Possono assistere un’azienda con il quadro giuridico e il reclutamento di candidati, nonché con una guida preziosa durante il processo stesso sulla comunicazione interculturale o sulla scrittura di CV.

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Ikea organizzerà anche una serie di sessioni informative e conferenze, per supportare e ispirare nella pratica anche le aziende belghe. Ad esempio, il rivenditore sta organizzando due sessioni insieme alla federazione commerciale Comeos e Ikea condividerà le sue esperienze con i dirigenti delle risorse umane durante il Congresso sulle risorse umane e sulle persone di RetailDetail il 13 ottobre.

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