BBVA ha confermato che implementerà il telelavoro a livello globale per tutto il suo personale”definitivamenteI dipendenti della banca possono avvalersi di tale provvedimento “quando possibile a seconda della natura della posizione e potranno telelavorare fino al 40% del loro tempocon grande autonomia di organizzarsi anche nella stessa giornata e potendo distribuire tale percentuale su base trimestrale”, ha spiegato l’ente in un comunicato.
La banca ti permetterà di farlo da due diversi indirizzi all’interno del territorio nazionale. L’entità firmerà nuovi contratti con i suoi dipendenti in Spagna per adeguarli alla legge sul telelavoro. BBVA anticipa così l’annuncio della fine dello stato di allerta sanitaria implementando un modello di lavoro basato su flessibilità, conciliazione e fiducia nella propria forza lavoro, ha aggiunto l’ente.
BBVA ha scommesso dal modello di lavoro ibrido (face to face e remote) in tutto il Gruppo su base permanente e lo adatterà alle normative locali e alle esigenze di ciascun Paese. “Crediamo fermamente che dotare il nostro personale di la flessibilità nelle forme di lavoro aumenta il livello di soddisfazione e di impegno”, afferma Carlos Casas, Global Head of Talent and Culture di BBVA. “Da settembre 2021 abbiamo testato questo modello per estrarre lezioni apprese e miglioramenti che ci hanno portato alla proposta attuale”, spiega il manager.
Generalmente, il modello prevede un minimo del 60% in presenza e un massimo del 40% a distanza, ove possibile a seconda della natura della posizione. Questa misura si applicherà a più di 12.000 dipendenti in Spagnaprincipalmente servizi centrali e funzioni di supporto, e si sta progressivamente incorporando nel resto dei paesi in cui la banca è presente.
Ogni dipendente in Spagna È possibile impostare queste percentuali su base trimestrale, in base al tuo manager e alle esigenze delle squadre. Dipendenti che optano per questa modalità firmerà un contratto di lavoro a distanza, su base volontaria e reversibile per entrambe le parti. Inoltre, sarà consentita la flessibilità intraday e la possibilità di lavorare da due diversi indirizzi ubicati nello stesso Paese.
La banca ha già fornito attrezzature e telefoni cellulari al personale e i dipendenti possono richiedere una sedia ergonomica, uno schermo, una tastiera e un mouse approvati. Come stabilito dalla Legge 10/2021 sul lavoro a distanza in Spagna, la banca pagherà il compenso previsto dal contratto collettivo per il lavoro da casa, poiché la modalità scelta da BBVA supera il 30% di telelavoro stabilito in detta legge.
Tutte queste misure rientrano nel priorità strategica della banca avere il team migliore e più impegnato. L’entità continuerà a sviluppare strumenti che aiutano la gestione dei team leader in termini di valutazione, monitoraggio o nuove incorporazioni (“onboarding”), rafforzando le relazioni personali, l’interconnessione tra i team, nonché la promozione di una cultura condivisa e senso di appartenenza .
